Atrae al talento correcto, no solo a las habilidades. Define el propósito, las responsabilidades y el encaje cultural de cada puesto.
Una descripción de puesto es la primera impresión que un candidato tiene de tu empresa. Esta herramienta te ayuda a ir más allá de una simple lista de tareas, centrándote en el **impacto** que tendrá la persona, las **responsabilidades clave** que definen su éxito y, más importante, los **valores** que debe compartir. Esto te permite atraer candidatos que no solo pueden hacer el trabajo, sino que se alinean perfectamente con tu visión.